El verano está a la vuelta de la esquina y los trabajadores lo saben. Los días de vacaciones son de los más esperados por cualquier trabajador en España, pero suele haber muchas dudas en cuanto a la temporalización, las condiciones, y también dudas cuando las bajas coinciden con las vacaciones… ¿Es tu caso?
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Días de vacaciones y bajas
Por ley, a un trabajador le corresponden de vacaciones 30 días naturales al año (2,5 días por mes trabajado), como mínimo, sea cual sea su jornada laboral. Pero también es posible que el convenio al que pertenezca diga otra cosa, así que en última instancia, prevalecerá lo que indique este.
Es muy importante tener en cuenta que las vacaciones tienen que ser disfrutadas y no pueden ser sustituidas por una compensación económica, salvo que el contrato haya finalizado y al trabajador le resten días de vacaciones. Tampoco se puede iniciar el periodo de vacaciones en día festivo o inhábil, por ejemplo, si un trabajador trabaja de Lunes a Viernes, no podrá iniciar sus vacaciones un Domingo.
Si durante las vacaciones surge una baja por enfermedad común o accidente no laboral, dichas vacaciones se interrumpirán y los días de baja no computarán como vacaciones.
Por último, los días de vacaciones se pueden disfrutar en periodos diferentes, aunque uno de ellos debe abarcar un periodo mínimo de dos semanas.
Días Naturales vs Días Hábiles
Es posible que en tu contrato aparezca que te pertenecen 24 días hábiles de vacaciones al año. En este caso, los días hábiles se consideran como «días de trabajo normal» y no incluyen los días no laborables.
Conclusiones…
¿Aún no tienes tu calendario de vacaciones fijado para este año? Si todavía tienes que negociar tus vacaciones para este año, debes saber que el periodo de disfrute es del 1 de enero al 31 de diciembre. Si tienes dudas sobre cuántos días de vacaciones te quedan, lo mejor será que lo consultes con tu encargado.
Con estas claves que te dejamos, puedes gestionar tus vacaciones cuanto antes para todo el año.